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전주나 ( Jeon Ju-Na ) - Ulsan University Hospital Department of Nursing Science
이승희 ( Lee Seung-Hee ) - University of Ulsan Department of Nursing Science
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Abstract
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목적: 본 연구의 목적은 신입간호사의 자기효능감, 자아탄력성, 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 실시되었다.
방법: 연구참여자는 U시에 소재한 3개 종합병원에 근무하는 204명의 신입간호사였다. 자료는 2018년 8월 1일부터 31일까지 자가기입식 설문지를 이용하여 수집되었다. 수집된 자료는 서술통계, t-test, 분산분석, 상관분석, 다중회귀분석을 통해 분석하였다.
결과: 신입간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 간호관리자의 능력, 리더십, 간호사에 대한 지지(β=.18, p=.016), 양질의 간호기반 (β=.18, p=.032), 입사 시 희망부서 배치여부(β=-.19, p=.001)이었고, 이들 변수의 설명력은 38.4%로 나타났다.
결론: 본 연구의 결과를 바탕으로, 신입간호사가 오랫동안 조직에 남아 기여할 수 있도록 하기 위해서는 되도록 입사 시에 지원한 희망부서에 배치하고 신입간호사를 지원할 수 있는 양질의 간호 기반과 간호관리자의 능력·리더십·지지를 강화하여 간호근무환경을 개선하기 위한 조직 차원의 노력이 요구된다.
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Purpose: The purpose of this study was to identify the effects of self-efficacy, resilience, and nursing work environ ment on intent to stay among newly graduated nurses.
Methods: The participants were 204 newly graduated nurses working in one of three general hospitals in U city, South Korea. Data were collected from August 1 to 31 2018. A self-report questionnaire was used. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson cor relation coefficients and multiple regression analysis.
Results: Factors significantly affecting intent to stay included nurse manager ability, leadership, support of nurses (β=.18, p=.016), nursing foundations for quality of care (β=.18, p=.032), and unwanted department assignment (β=-.194, p=.001), and these variables explained 38.4% of intent to stay (F=12.49, p<.001).
Conclusion: To increase the retention of newly graduated nurses, hospital and nurse leaders should improve the work environment for nurses, particularly in relation to nurse manager ability, leadership, and support of nurses, and nursing foundations for quality of care. Additionally, nurse leaders can facilitate intent to stay by placing nurses in the department of their choice.
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KeyWords
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재직의, , 자기효능감, 자아탄력성, 근무환경, 간호사
Intent to Stay, Self-efficacy, Resilience, Work environment, Nurses
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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