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심영숙 ( Sim Young-Suk ) - Gyeongsang National University Changwon Hospital Referral Center
심귀숙 ( Shim Gui-Sook ) - Gyeongsang National University Changwon Hospital Health Promotion Center
심봉희 ( Sim Bong-Hee ) - Changwon Gyeongsang National University Hospital Department of Nursing
성주현 ( Sung Joo-Hyun ) - Gyeongsang National University College of Medicine Gyeongsang National University Changwon Hospital Department of Occupational and Environmental Medicine
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 대학병원 간호사에서 일의 의미, 직무배태성, 직장 내 괴롭힘이 이직의도 에 미치는 영향을 확인하기 위하여 시행하였다.
연구방법: C시의 500병상 이상 대학병원에서 근무하는 여성 간호사 126명을 대상으로 설문조사하였으며, 수집된 자료는 SPSS 25.0 통계프로그램을 사용하여 다중회귀분석을 실시하였다.
연구결과: 대학병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 유의한 요인으로는 일의 의미, 직무배태성과. 직장 내 괴롭힘이었다.
결론: 대학병원 간호사에서 일의 의미와 직무배태성은 이직의도에 유의한 부정적인 영향요인이었고, 직장 내 괴롭힘은 이직의도에 유의한 긍정적인 영향요인이었다. 따라서 이직의도를 줄이기 위하여 일의 의미와 직무배태성을 강화하고 직장 내 괴롭힘을 예방하는 방안 모색이 필요하다.
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Purpose: The purpose of this study was to explore the effect of meaning of work, job embeddedness, and workplace bullying on turnover intention in university hospital nurses.
Methods: Data were collected from 126 nurses in a university hospital with more than 500 beds in C-city. Data analysis was performed using multiple linear regression with the SPSS 25.0 program.
Results: Significant factors influencing the turnover intention of hospital nurses were meaning of work, job embeddedness and workplace bullying.
Conclusion: Negative significant factors influencing the turnover intention of university hospital nurses were meaning of work and job embeddedness. Workplace bullying was the only positive significant factor influencing turnover intention of university hospital nurses. In order to reduce turnover intention, it is necessary to find an alternative that strengthens the meaning of work and job embeddedness and prevent the workplace bullying.
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KeyWords
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간호사, 일의 의미, 직무배태성, 직장 내 괴롭힘, 이직의도
Nurses, Work engagement, Job satisfaction, Bullying, Personnel turnover
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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