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김지혜 ( Kim Ji-Hye ) -
이지윤 ( Lee Ji-Yun ) -
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Abstract
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연구목적: 본 연구의 목적은 임상간호사의 경력정체의 속성을 파악하고 개념을 정의하고자 함이다.
연구방법: 본 연구는 Walker와 Avant의 개념분석방법을 사용하여 임상간호사의 경력정체와 관련한 논문 20편을 선정하여 분석하였다.
연구결과: 구조적 경력정체의 속성은 ‘수직적 이동 욕구 미충족’, ‘승진 제한의 수용’으로 나타났다. 내용적 경력정체의 속성은 ‘직무 반복’, ‘비자발적 직무고정’, ‘업무 무기력’, ‘간호 전문성 발전의 낮은 기대’, ‘간호 대상자에 무관심’으로 도출되었다. 임상간호사의 경력정체의 선행요인은 경력 개발을 위한 조직의 지원 부족, 조직·상사·동료의 존중 부족, 개인 건강 및 가족 문제 등 개인적 문제 발생과 미해결, 간호업무의 자율성 제한, 역할 모델이 없음으로 확인 되었고 그 결과로 직무만족도 감소, 간호역량 감소, 간호의 질 저하, 소진 증가, 이직의도 증가가 나타났다.
결론: 본 연구는 간호사 고유의 특성을 반영하여 임상간호사의 경력정체의 개념과 속성을 명확히 하였다는 점에서 의의가 있다.
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Purpose: This study aimed to clarify and analyze the concept of a career plateau among clinical nurses.
Methods: Using Walker and Avant’s concept analysis framework, 20 articles on the career plateau of clinical nurses were selected for this study.
Results: The attributes of the clinical nurses’ structural career plateau were “unmet need for vertical movement” and “accepting of promotion restrictions.” The attributes of the clinical nurses’ content career plateau were “job repetition,” “involuntary job fixation,” “work lethargy,” “low expectations for nursing professional development,” and “indifference to care recipients.” The antecedent factors for the nurses’ career plateau were “lack of organizational support,” “lack of respect from the organization, bosses, and colleagues,” “personal problems arising or remaining unresolved,” “limited autonomy,” and “absence of role models.” As a consequence of the career plateau, job satisfaction, nursing competency, and nursing quality decreased, while burnout and turnover intention increased.
Conclusion: This study is significant in that it clarified the concept and attributes of the clinical nurses’ career plateau by reflecting the characteristics and purpose of nursing.
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KeyWords
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간호사, 경력정체, 개념분석
Nurses, Career plateau, Concept analysis
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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