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장민기 ( Chang Min-Gi ) - Kyungpook National University Department of Forensic Nursing
김유정 ( Kim Yu-Jeong ) - Kyungpook National University College of Nursing
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Abstract
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연구목적: 본 연구의 목적은 남자간호사가 인지한 역할갈등, 수간호사 수퍼리더십, 간호조직문화가 조직몰입에 미치는 영향을 확인하고자 한다.
연구방법: 본 연구는 횡단적 조사연구로 대학병원, 종합병원 및 의원에 근무한지 6개월 이상인 221명의 남자간호사를 대상으로 시행하였다. 자료는 구조화된 설문지를 통해 수집되었다. 설문지는 역할갈등, 수간호사 수퍼리더십, 간호조직문화, 조직몰입 항목을 포함하였다. 자료는 서술 통계, independent t-test, 분산분석, Scheffe test, Pearson correlation coefficients 및 회귀분석이 시행되었다.
연구결과: 조직몰입은 수간호사 수퍼리더십, 혁신 중심 문화, 관계중심 문화와 유의한 양의 상관관계가 있었고, 역할갈등, 업무중심 문화와는 유의한 음의 상관관계가 있었다. 조직몰입의 유의한 영향요인은 일반적 특성 중 병상 수, 근무부서였고, 주요 변수 중에서는 혁신중심 문화, 업무중심 문화, 역할갈등, 수퍼리더십으로 나타났다.
결론: 남자간호사들의 조직몰입을 제고하기 위해 긍정적인 조직문화, 역할갈등 감소 및 수간호사 수퍼리더십의 개선이 필요하다.
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Purpose: This study aimed to investigate the influence of role conflict, head nurses’ super leadership and nursing organizational culture on organizational commitment among male nurses.
Methods: This cross-sectional study included 221 male nurses who had worked for more than six months in university hospitals, general hospitals, and clinics. Data were collected using structured, self-administered questionnaires on role conflict, head nurse super leadership, nursing organizational culture, and organizational commitment. The data obtained were analyzed using descriptive analysis, independent t-test, analysis of variance, Scheffe’s test, Pearson’s correlation coefficients, and regression analysis.
Results: Organizational commitment had a significant positive correlation with head nurse super leadership, innovation-oriented culture, and relation-oriented culture; however, it had a significant negative correlation with role conflict and task-oriented culture. Among the general characteristics, the significant factors influencing organizational commitment among male nurses were number of beds and departments. Furthermore, among the main variables, innovation-oriented culture, task-oriented culture, role conflict, and head nurse super leadership influenced organizational commitment.
Conclusion: To increase male nurses’ organizational commitment, it is necessary to create an innovative organizational culture, reduce role conflicts, and improve head nurse super leadership.
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KeyWords
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남자간호사, 조직몰입, 역할갈등, 리더십, 조직문화
Male nurses, Organizational commitment, Role conflict, Leadership, Organizational culture
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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