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신나연 ( Shin Na-Yeon ) - 차의과학대학교 분당차병원
유소영 ( Yu So-Young ) - 차의과학대학교 간호대학
강성숙 ( Kang Seong-Suk ) - 차의과학대학교 분당차병원
이승신 ( Lee Seung-Shin ) - 차의과학대학교 분당차병원
박민정 ( Park Min-Jeung ) - 차의과학대학교 분당차병원
이대연 ( Lee Dae-Yeon ) - 차의과학대학교 분당차병원
남선미 ( Nam Sun-Mi ) - 차의과학대학교 분당차병원
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Abstract
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본 연구는 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 간호사의 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다. 연구 대상은 S시에 있는 일개 종합병원에서 근무하는 간호사 286명이었으며, 자료분석은 SPSS 25.0 프로그램을 사용하여 기술통계, independent t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients과 위계적 다중 회귀 분석으로 분석하였다. 돌봄 행위, 조직 사회화와 간호 업무 성과는 돌봄 분위기 척도와 동료 간 돌봄 상호 작용 척도, 조직사회화 측정도구, 간호 업무 성과 측정도구를 사용하여 측정하였다. 본 연구에서 간호 관리자의 돌봄 행위, 동료간의 돌봄 행위와 조직 사회화는 통계적으로 유의한 상관 관계가 없는 것으로 나타났으나, 간호사들의 돌봄 행위는 선행 연구에서 조직 사회화에 영향을 미치는 변인이었으므로[16] 회귀모델에 투입하였다.간호 업무 성과에 최종 영향을 미치는 요인은 직위 (β=-.14), 간호 관리자의 돌봄 행위(β=-.16)와 동료간 돌봄 행위(β=.17)인 것으로 나타났으며, 요인들의 간호 업무 성과에 대한 전체 설명력은 23%이었다. 따라서, 본 연구 결과를 통하여 보았을 때, 간호사의 간호 임상 업무 성과를 향상시키기 위해서 간호 관리자와 동료간 돌봄행위를 증진 시키는 것이 필요하다는 것을 알 수 있다.
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Purpose: The study was examined to investigate the influence of nurse manager and peer group caring behaviors on organizational socialization and nursing performance
Methods: The subjects were 286 clinical nurses from a general hospital in S city. The collected data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation and hierarchical regression analysis with the SPSS 25.0 program. Nurse manager and peer group caring behaviors, organizational socialization, and nursing performance were measured using organizational climate for caring scale, peer group caring interaction scale, organizational socialization and performance measurement scale for hospital nurses.
Results: There was no significant difference in organizational socialization between nurse manager and peer group caring behaviors. The significant predictors of nursing performance were position (β=-.26), nurse manager caring behaviors (β=.23), and peer group caring behaviors (β=.17). These variables explained 23% of the variance in nursing performance.
Conclusion: The results suggest that it is necessary to increase both manager and peer group caring behaviors in order to improve nursing performance.
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KeyWords
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돌봄, 동료, 간호사, 조직화, 사회화
Empathy, Peer group, Nurses, Nursing performance, Socialization
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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